بيئات العمل عند الذكور

"إن بيئات العمل التي يهيمن عليها الذكور تعكس الصداقة الحميمة النابضة بالحياة، مع المزاح الخفيف والتفاعلات الحقيقية. إن تبادل الكلمات، حتى لو كان حادا، عادة ما يفتقر إلى الحقد ويعزز المرونة. مثل هذه المساحات تجعل المهام الشاقة أكثر قابلية للتحمل، مما يحفز الأفراد على البقاء ملتزمين، على الرغم من التعويض المتواضع في كثير من الأحيان. إن غياب هذه البيئات يكون محسوسًا بشدة عند فقدانها، إذ يبدو الزمن وكأنه يطير في وجودها في بيئى العمل. وعلى العكس من ذلك، توفر أماكن العمل التي تهيمن عليها النساء جوًا متناقضًا من الطاقة الخافتة والشكاوى المستمرة، مما يؤدي إلى ثقافة التوتر التي تضعف معنويات الموظفين. ينتشر الشك والنميمة والتظاهر في هذه البيئة، حيث تفتقر الكلمات الطيبة إلى الصدق. ويكون الميل إلى المغادرة قويا، خاصة إذا كانت الأجور دون المستوى، حيث تسود الثقافة غير المواتية. ويتحمل بمشقة الأفراد وقتهم في أماكن العمل هذه، ويحسبون اللحظات حتى يتمكنوا من المغادرة، مدفوعين بالحاجة المالية بدلا من المشاركة الحقيقية. من غير المألوف أن تسمع رجلاً يعبر عن تفضيله للعمل تحت إدارة مديرة أو في بيئة تهيمن عليها النساء لأسباب أخرى غير النوايا المهنية. في المقابل، غالبًا ما تعرب النساء عن تفضيلهن للمشرفين الذكور، مشيرين إلى العدالة والعقلانية، أو يميلن نحو المساحات التي يهيمن عليها الذكور بسبب تصور انخفاض الدراما والتوتر، على الرغم من تجسيدهن السمات ذاتها التي ينتقدونها في النساء الأخريات في بعض الأحيان. ومن المفارقات أن إدراجهم في البيئات الذكورية قد يهدد ديناميكياتهم الإيجابية. تشهد أماكن العمل المؤنثة معدلات تبديل الموظفين بشكل أعلى، وتقييد التعبير، وزيادة الرقابة، وإحساس أكبر بالإحباط مقارنة بنظيراتها ذات الطابع الذكوري. يميل الأول إلى أن يكون مشحونًا سياسيًا أكثر، ودقيقًا في التواصل، وحساسًا للفروق الدقيقة العاطفية. وبالتالي، فإنها تعزز مستويات ثقة منخفضة. على عكس البيئة الأكثر حرية في أماكن العمل ذات الطابع الذكوري، ينصب التركيز هنا (البيئة المؤنثة) على الامتثال والطاعة، وهو ما يستلزم في كثير من الأحيان قمع الفردية والتكيف للتأقلم - وهو اتجاه ينسب إلى النساء. وينتج عن ذلك جو متوتر وسياسي. تظهر أماكن العمل الذكورية قدرًا أقل من التلاعب والرقابة، مما يؤدي إلى انخفاض الاستقطابات. في المقابل، تعرض أماكن العمل النسائية رقابة وتلاعبًا مرتفعين، مما يؤدي بطبيعته إلى تعقيدات سياسية. أدى التأنيث التدريجي لأماكن العمل منذ دمج المرأة في القوى العاملة إلى تحول في ثقافة مكان العمل. وهذا التحول مسؤول جزئياً عن تزايد عدم الرضا عن بيئات العمل. يمكن للعامل الذكر في مجالات مثل الحفر أو التعدين أن يمزح مع زملائه دون خوف من العواقب، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر احتمالاً. ومع ذلك، فإن تكرار ذلك في مكتب تشغله النساء في المقام الأول، والذين قد يركزون على أمور تبدو تافهة مثل درجة حرارة مكيف الهواء، من غير المرجح دون مواجهة عواقب. إن منفذ التخلص من التوتر الناتج عن العمل محدود. هذا التوقع لضبط النفس والتعبير المكبوت دفع بعض الرجال بعيدًا عن المشاركة المجتمعية. إن إجبار الرجال على التوافق مع المزيد من السمات الأنثوية فيما يتعلق بالدرجات أو الأجور يؤثر سلبًا على صحتهم العقلية، وهو ما يشبه شكلاً من أشكال العنصرية المفروضة. يجد الأفراد الذكور صعوبة في الازدهار داخل البيئات الأنثوية، حيث يجب عليهم إخضاع رجولتهم، مما يؤدي إلى صراع داخلي. النساء، على غرار المهاجرين الذين يبحثون عن ملجأ من الدول المضطربة، غالبا ما يبحثون عن العزاء في البيئات الذكورية. ومن المفارقة أن وصولهم قد يؤدي عن غير قصد إلى تحولات ثقافية من خلال تقديم الشكاوى والطبقات البيروقراطية، مما يتسبب في انخفاض الرضا الوظيفي. في الختام، قد لا يؤدي الدمج الكامل بين الجنسين في أماكن العمل دائمًا إلى نتائج إيجابية. إن السماح للنساء بحرية تنمية بيئاتهن الخاصة، مع توفير المساحة للرجال لاحتضان نقاط قوتهن المتميزة، يمكن أن يؤدي إلى أماكن عمل أكثر توازناً ومحتوى. مقتبس ومستنبط ومترجم من حوارات ونقاشات ومقالات متعددة"

من صفحة دليل الرجال على فيسبوك